{"id":34847,"date":"2016-08-10T09:01:40","date_gmt":"2016-08-10T12:01:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blogdomamede.com.br\/?p=34847"},"modified":"2016-08-10T09:01:40","modified_gmt":"2016-08-10T12:01:40","slug":"anglo-american-promove-acoes-em-beneficio-de-seus-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdomamede.com.br\/?p=34847","title":{"rendered":"Anglo American promove a\u00e7\u00f5es em benef\u00edcio de seus empregados"},"content":{"rendered":"

\"Empregados\"<\/a><\/p>\n

Promover ativamente a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e o bem-estar dos empregados \u00e9 uma das prioridades da Anglo American em suas opera\u00e7\u00f5es ao redor do mundo. Com esse foco, a empresa investe em uma s\u00e9rie de atividades, programas e a\u00e7\u00f5es que auxiliam os empregados em sua rotina di\u00e1ria, orientam nas quest\u00f5es pessoais, esclarecem sobre sa\u00fade e ainda abrem um canal transparente para que eles possam identificar problemas e buscar solu\u00e7\u00f5es dentro da companhia.<\/p>\n

Sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/b><\/p>\n

Nas opera\u00e7\u00f5es de Ni\u00f3bio e Fosfatos, localizadas em Catal\u00e3o e Ouvidor (GO), a empresa desenvolve uma pol\u00edtica interna sobre \u00e1lcool e drogas para evitar que o uso abusivo dessas subst\u00e2ncias gerem\u00a0 riscos aos empregados em suas atividades di\u00e1rias. A Anglo American adota a pr\u00e1tica de avalia\u00e7\u00e3o toxicol\u00f3gica por meio de exames de testagem.<\/p>\n

Com as an\u00e1lises, realizadas em empregados e contratados por meio de exames de urina ou atrav\u00e9s da t\u00e9cnica de ar expirado, \u00e9 poss\u00edvel identificar o uso de drogas ou \u00e1lcool no organismo. Os testes s\u00e3o realizados por sorteios aleat\u00f3rios e j\u00e1 ocorrem h\u00e1 mais de 10 anos nas opera\u00e7\u00f5es da Anglo American em Goi\u00e1s. A testagem contempla todas as fun\u00e7\u00f5es, desde\u00a0 empregados que executam atividades em altura, motoristas que realizam o transporte de pessoas, coordenadores, gerentes e diretores.<\/p>\n

\u201cNosso principal valor \u00e9 a seguran\u00e7a e, com essa medida, identificamos casos em que os empregados n\u00e3o estejam aptos a trabalhar em ambiente industrial, contribuindo assim na redu\u00e7\u00e3o de riscos associados \u00e0 seguran\u00e7a.\u201d, explicou o gerente de Recursos Humanos dos neg\u00f3cios Ni\u00f3bio e Fosfatos, Elias Silva. Se o teste der positivo para\u00a0 \u00e1lcool, o empregado \u00e9 encaminhado para casa e, em caso de reincid\u00eancia, direcionado para aconselhamento. Para as testagem de droga, os casos positivos recebem aconselhamento assim que os resultados s\u00e3o recebidos. Toda comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 tratada confidencialmente entre m\u00e9dico e empregado.<\/p>\n

Al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a dos empregados, a companhia desenvolve diversas a\u00e7\u00f5es voltadas para a qualidade de vida. Dentre elas, destacam-se o monitoramento de hipertensos e diab\u00e9ticos, que tem o objetivo de informar e conscientizar sobre o combate, a preven\u00e7\u00e3o e o tratamento dessas doen\u00e7as. S\u00e3o realizadas palestras sobre o controle e ainda testes de glicemia capilar.<\/p>\n

Fam\u00edlia<\/b><\/p>\n

Promover a intera\u00e7\u00e3o entre empregados e seus familiares e difundir temas e valores que norteiam o trabalho da Anglo American. Estes s\u00e3o alguns dos objetivos do programa \u201cIntegrando a Fam\u00edlia\u201d, iniciativa realizada em Catal\u00e3o e Ouvidor, por meio de encontros com m\u00e3es, irm\u00e3os e esposas de empregados.<\/p>\n

\u201cMinha m\u00e3e, Josefina, sempre teve curiosidade em conhecer a planta de ni\u00f3bio e entender mais sobre o meu trabalho. O programa, al\u00e9m de permitir esta intera\u00e7\u00e3o maior com nossos familiares, promove palestras com temas que s\u00e3o \u00fateis em nossas casas, servindo para trazer mais seguran\u00e7a, sa\u00fade e harmonia no ambiente familiar.\u201d, ressaltou a analista de Sistema de Gest\u00e3o Integrada do neg\u00f3cio Ni\u00f3bio, Raquel Rodovalho.\u00a0 O programa tem dura\u00e7\u00e3o de um ano, com 12 encontros, e capacita os familiares em oficinas, din\u00e2micas, palestras e c\u00edrculo de conversas, para que sejam multiplicadores de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e Meio Ambiente.<\/p>\n

Transpar\u00eancia<\/b><\/p>\n

Como a preocupa\u00e7\u00e3o e o respeito s\u00e3o valores na Anglo American, a empresa possui canais internos para ouvir seus empregados e receber cr\u00edticas, reclama\u00e7\u00f5es e\u00a0 sugest\u00f5es. O \u201cFale Conosco\u201d \u00e9 o canal oficial de comunica\u00e7\u00e3o entre a empresa e o p\u00fablico interno e externo, j\u00e1 o \u201cSpeak up\u201d \u00e9 o instrumento seguro e confidencial para que empregados, contratados, fornecedores, parceiros comerciais e outros acionistas externos denunciem e exponham qualquer tipo de preocupa\u00e7\u00e3o referente \u00e0 conduta contr\u00e1ria aos valores e padr\u00f5es da empresa. O recurso est\u00e1 dispon\u00edvel 24 horas por dia, sete dias por semana, e, para garantir o sigilo \u00e9 gerenciado de maneira independente por uma empresa terceirizada.<\/p>\n

Al\u00e9m dos canais, os empregados possuem total liberdade de acionar seus gestores e l\u00edderes diretos para tratar de algum problema ou dificuldade no trabalho. Um exemplo do est\u00edmulo \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o direta \u00e9 o programa \u201cCiclos do Di\u00e1logo\u201d, um moderno modelo de gest\u00e3o de pessoas, em que lideran\u00e7as assumem nova atitude perante as demandas e expectativas dos colaboradores. Os empregados s\u00e3o ouvidos sistematicamente para que seus questionamentos sejam respondidos e resolvidos, estabelecendo um compromisso e motiva\u00e7\u00e3o para o cumprimento e supera\u00e7\u00e3o de metas.<\/p>\n

Planejamento<\/b><\/p>\n

A Anglo American tamb\u00e9m orienta os empregados a superarem dificuldades pessoais e tamb\u00e9m a planejarem a carreira. Desde setembro do ano passado, as opera\u00e7\u00f5es de Ni\u00f3bio e Fosfatos contam com o \u201cOrientaRH\u201d, servi\u00e7o de assist\u00eancia psicol\u00f3gica, orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, consultoria financeira e servi\u00e7o social aos empregados e seus familiares.<\/p>\n

\u201cEm 2015, minhas filhas se envolveram em um acidente de tr\u00e2nsito e tive muitas d\u00favidas jur\u00eddicas sobre o caso, al\u00e9m de ficar abalado psicologicamente. Procurei o \u2018OrientaRH\u2019 e consegui todo o suporte para enfrentar este problema na fam\u00edlia.\u201d, exemplificou o supervisor de produ\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio Ni\u00f3bio, M\u00e1rcio Ribeiro de Paiva. Os atendimentos s\u00e3o feitos por telefone, ou caso necess\u00e1rio, presencial. Todos os assuntos tratados s\u00e3o confidenciais e n\u00e3o s\u00e3o compartilhados com a empresa.<\/p>\n

J\u00e1 o programa \u201cSaber Viver\u201d prepara os empregados para a transi\u00e7\u00e3o entre a rotina do trabalho di\u00e1rio e a aposentadoria. A a\u00e7\u00e3o \u00e9 voltada para pessoas com 55 anos ou mais e tamb\u00e9m para os que j\u00e1 s\u00e3o aposentados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/p>\n

\u201cTrabalho h\u00e1 quase 35 anos na Anglo American e, por meio do programa, j\u00e1 tracei metas e objetivos para quando aposentar. O aprendizado sobre educa\u00e7\u00e3o financeira foi fundamental, hoje consigo me organizar e planejar minha vida.\u201d, explicou o analista de meio ambiente de Fosfatos, Jos\u00e9 Moreira da Costa. O programa em Catal\u00e3o contou com um curso de 32 horas, divididas em quatro encontros que englobaram temas, como: sa\u00fade, bem-estar, finan\u00e7as, legisla\u00e7\u00e3o, op\u00e7\u00f5es p\u00f3s-carreira e aspectos psicol\u00f3gicos que envolvem a fase de aposentadoria.<\/p>\n

Sobre a Anglo American<\/b><\/p>\n

A Anglo American \u00e9 uma empresa global de minera\u00e7\u00e3o diversificada. O nosso portf\u00f3lio de opera\u00e7\u00f5es de minera\u00e7\u00e3o de alta competitividade mundial e os recursos em desenvolvimento fornecem as mat\u00e9rias-primas para atender \u00e0s crescentes demandas voltadas para o consumidor das economias desenvolvidas e em fase de desenvolvimento. Nossas pessoas s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o do nosso neg\u00f3cio. S\u00e3o nossas pessoas que utilizam as mais recentes tecnologias para encontrar novos recursos, planejar e construir nossas minas e que mineram, processam, transportam e comercializam os nossos produtos \u2013 desde diamantes (por meio da De Beers) at\u00e9 a platina, outros metais preciosos e cobre – para os nossos clientes ao redor do mundo.<\/p>\n

Como uma mineradora respons\u00e1vel, somos os guardi\u00e3es desses recursos preciosos. Trabalhamos em conjunto com os nossos principais parceiros e stakeholders para explorar o valor de longo prazo que esses recursos representam para os nossos acionistas, mas tamb\u00e9m para as comunidades e os pa\u00edses em que operamos \u2013 criando valor sustent\u00e1vel e fazendo uma real diferen\u00e7a.<\/p>\n

A empresa atua no Brasil desde 1973 e hoje est\u00e1 presente no Pa\u00eds com quatro produtos: min\u00e9rio de ferro, com o Minas-Rio, um dos maiores empreendimentos de explora\u00e7\u00e3o de min\u00e9rio de ferro em opera\u00e7\u00e3o no mundo; n\u00edquel, com opera\u00e7\u00f5es nos munic\u00edpios de Barro Alto e Niquel\u00e2ndia, em Goi\u00e1s; e ni\u00f3bio, presente nos munic\u00edpios de Catal\u00e3o e Ouvidor, em Goi\u00e1s e fosfato, com opera\u00e7\u00f5es nos munic\u00edpios de Ouvidor (GO), Catal\u00e3o (GO) e Cubat\u00e3o (SP).<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa est\u00e3o dispon\u00edveis no site www.angloamerican.com.br.<\/p>\n

\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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