{"id":89807,"date":"2024-09-27T06:22:11","date_gmt":"2024-09-27T09:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogdomamede.com.br\/?p=89807"},"modified":"2024-09-27T06:22:11","modified_gmt":"2024-09-27T09:22:11","slug":"empresas-tem-ate-30-9-para-publicar-o-2o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdomamede.com.br\/?p=89807","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 30\/9 para publicar o 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"
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Empresas t\u00eam at\u00e9 30\/9 para publicar o 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/h1>\n

Sob risco de multas, empresas devem expor publicamente dados sobre o n\u00famero de trabalhadores por sexo, ra\u00e7a e etnia, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es sobre crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Publicado pelo site do PT<\/p>\n<\/header>\n

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Divulga\u00e7\u00e3o<\/div>\n
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Multas chegam at\u00e9 3% da folha de pagamento, limitadas a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

As mais de 50 mil empresas brasileiras com 100 ou mais empregados e empregadas t\u00eam at\u00e9 a pr\u00f3xima segunda-feira (30) para acessar e divulgar o 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. O relat\u00f3rio est\u00e1 dispon\u00edvel no\u00a0Portal Emprega Brasil<\/a>\u00a0e, uma vez acessado, deve ser amplamente divulgado no site, redes sociais ou outros meios acess\u00edveis aos trabalhadores e ao p\u00fablico.<\/p>\n

O objetivo do governo Lula \u00e9 garantir que os\u00a0dados salariais<\/a>, incluindo informa\u00e7\u00f5es sobre a disparidade de g\u00eanero e crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o, sejam transparentes.<\/p>\n

As empresas que n\u00e3o cumprirem essa determina\u00e7\u00e3o est\u00e3o sujeitas a multas de at\u00e9 3% da folha de pagamento, limitadas a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, conforme previsto pela\u00a0Lei de Igualdade Salarial<\/a>.\u00a0\u00a0At\u00e9 o momento, apenas 11 mil das 50.692 empresas cumpriram essa obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Leia mais:\u00a0<\/strong>Lei da Igualdade Salarial e Remunerat\u00f3ria \u00e9 sancionada por Lula<\/a><\/p>\n

Desigualdade de g\u00eanero persiste<\/strong><\/h3>\n

O\u00a02\u00ba relat\u00f3rio revela que a disparidade salarial entre homens e mulheres<\/a>\u00a0persiste no pa\u00eds.\u00a0Nas empresas analisadas, as mulheres ainda recebem, em m\u00e9dia, 20,7% menos do que os homens, uma piora em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro relat\u00f3rio divulgado em mar\u00e7o deste ano, quando a diferen\u00e7a era de 19,4%.<\/p>\n

Segundo o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, \u201ca Lei de Igualdade Salarial \u00e9 uma corre\u00e7\u00e3o de rumos para as empresas brasileiras e uma oportunidade de corrigir as distor\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho\u201d.<\/p>\n